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Hoy comienza a regir nueva ley de postnatal en Chile.

Post Natal 6 meses

Esto luego de la publicacin en el Diario Oficial, permitiendo a todas las mujeres que se vean beneficiada realizar los trmites de manera inmediata.

A partir de hoy y luego de su publicacin en el Diario Oficial, comenzar a regir la nueva Ley de Postnatal, lo que beneficiar principalmente a todas las mujeres que ya cumplieron los dos meses y medio legales de la antigua legislacin, y que podrn extender este beneficio.

Esto tambin correr para aquellas que ya estn en sus trabajos, pero que tienen hijos menores de seis meses de vida, ya que podrn volver a sus casas por el tiempo que les queda.

En esta nueva ley se agregan las mujeres que tuvieron un hijo prematuro y que no tuvieron acceso a su prenatal. Ellas tambin podrn tomar esas seis semanas de permiso y sumarlas al postnatal. As como las temporeras y trabajadoras a honorarios, incluidas por primera vez. Ahora, lo ms novedoso, es la entrega en forma voluntaria de algunas semanas al padre, quien podr hacer uso de este permiso.

Los nuevos puntos de la ley que se cambiaron

El actual postnatal de 12 semanas se extiende en 12 semanas adicionales, hasta alcanzar las 24 semanas ntegras, mediante un permiso parental que se entrega a la madre trabajadora y que tendr un subsidio con tope de 66 UF brutas.

Si est de pre o postnatal, se sigue haciendo uso de l hasta las 24 semanas 30, si se ejerce la opcin del medioda. Si ya volvi a trabajar y la guagua tiene menos de 24 semanas a la fecha de publicacin de la ley, debe darle aviso al empleador con 5 das de anticipacin de que har uso del tiempo que le queda de las 24 30 semanas.

Las mujeres que ya volvieron a trabajar debern dar aviso a su empleador personalmente, dejando constancia escrita, o mediante carta certificada y avisar a la Inspeccin del Trabajo. Basta el aviso, no se necesitan ms antecedentes. Si la madre no ha vuelto a trabajar, debe avisar con un mnimo de 30 das de anticipacin a su empleador, con copia a la Inspeccin del Trabajo, si va a usar el permiso en medias jornadas. Si no lo hace, se entiende que se toma las 24 semanas en jornada completa.

No se necesita licencia para la extensin, basta con la licencia utilizada para el postnatal de las primeras 12 semanas.

Todas las mujeres tendrn libertad para elegir la mejor forma de ejercer este nuevo derecho pudiendo optar a: 12 semanas con permiso completo, con 100% de subsidio con tope de 66UF; 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.

El beneficio se puede traspasar: Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un mximo de 6 semanas al padre a jornada completa; Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un mximo de 12 semanas en media jornada; En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre; El padre tendr derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un mximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.

La madre tiene que avisar a su empleador 30 das antes que termine el postnatal. El padre tiene que dar, al menos, 10 das de aviso a su empleador antes de ejercerlo, mandando copia al empleador de la mujer y a la Inspeccin del Trabajo. Los actuales 5 das con los que cuenta permanecen inalterados.

Quines acceden a este beneficio?

La norma ser automticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estn con su pre o postnatal, y adems a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas.

As como las mujeres que son trabajadoras dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario, cuenta propia como las feriantes, comerciantes, etc.) que estn afiliadas, trabajando y tengan un mnimo de cotizaciones. Adicionalmente a partir del 1 de Enero del 2013, se incorpora el 100% de las mujeres cuyo ltimo contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estn trabajando al momento de tener a sus hijos, pero tengan 1 ao de filiacin y al menos 8 cotizaciones continuas o discontinuas en los ltimos 24 meses.

Tambin aquellas trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente: En el caso de las trabajadoras independientes (honorarios o cuenta propia), para tener su subsidio maternal, necesitan tener 1 ao de afiliacin previsional y 6 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al prenatal, pagando la cotizacin correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia.

Para la trabajadora temporera: se debe distinguir entre las trabajadoras temporeras, por obra o faena que estn trabajando al momento de iniciar su prenatal y las que no estn trabajando en ese momento. Para las que s estn trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas generales. Para aquellas que no estn trabajando y por primera vez tendrn este derecho, el proyecto incorpora entregarles el beneficio cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de afiliacin previsional; 8 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses anteriores al embarazo; y, que su ltimo contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o faena. Para estos casos, el derecho empieza a regir el 1 de enero de 2013.

Para mayor informacin revisar el sitio www.nuevoposnatal.cl o descargar la informacin de este link.

Fuente: El Tipgrafo


17 octubre 2011
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